Velkommen som vår nye kollega i Coop Sørøst!

Vi har nå gleden av å gjøre deg litt bedre kjent med vårt samvirkelag og gi deg grunnleggende informasjon som er viktig for deg å kjenne til som vår nye kollega.

Hilsen fra administrerende direktør Anne Berg Behring;

Jeg er glad for at du har valgt Coop Sørøst SA som din arbeidsplass. Håper at du vil trives hos oss, og oppleve utvikling i et miljø med gode kollegaer. Sammen jobber vi for vekst, lønnsomhet og kundeservice i verdensklasse. Vi skal gå på jobb hver dag og vise kundene at de er viktige for oss, at vi bryr oss og engasjerer oss for å hjelpe.

Her i Coopskolen har vi samlet viktig informasjon til deg som er ansatt, slik at du får en så god start som mulig. Coopskolen skal være et hjelpemiddel for at du raskere skal bli kjent med din nye arbeidsplass og får videreutviklet din kompetanse.

Lykke til!

Dette er Coop Sørøst SA

Coop Sørøst SA er en unik forbrukereid handelsbedrift med over 160 000 medlemmer som deler overskuddet hvert år.

Bedriften omsetter for drøyt 3 MRD kroner og har over 900 engasjerte ansatte på hel/-deltid.

Coop en annerledes aktør i dagligvaremarkedet

Coop skiller seg fra konkurrentene på flere områder - og det er vi stolte av. Vi har en spesiell historie og et spesielt idégrunnlag. Dette gjenspeiler seg i den måten vi driver virksomheten på. Kjennskap til dette er viktig for deg som ny medarbeider.

Fantastiske ansatte

Hos oss i Coop Sørøst mener vi at å ha flinke og fantastiske ansatte, er helt avgjørende dersom vi skal nå de målene vi har satt oss. Vi gjør derfor vårt beste for at du skal få den opplæringen du trenger, og at alt blir tilrettelagt slik at du kan trives og gjøre en god jobb her hos oss.

Om oss i tall

Coop Sørøst SA driver en omfattende virksomhet lokalisert i 16 kommuner med hovedkontor i Sandefjord.
Vi driver butikker innenfor kjedene Extra, Obs og Coop Prix, i tillegg til byggevarekjeden Obs BYGG.

Vår egenart

Coop Sørøst SA er en del av Coop i Norge, en demokratisk forbrukerorganisasjon bygd på Samvirkeprinsippene. Kundene som er medeiere i Samvirkelaget, utgjør på samme tid eierne av virksomheten.

Medeierne velger gjennom Coop Valg hvem som skal representere dem i Årsmøtet og som er den øverste myndighet og generalforsamling i Coop Sørøst.

I Coop Sørøst er verdiene forankret i vår organisasjon

Tiltro til egenart: Gjennom økonomisk effektiv og profesjonell drift søker vi å maksimere nytten for medlemmer og forbrukere.

Omtanke

Å bli møtt med omtanke fra ledere og kollegaer er viktig for at den enkelte medarbeider skal oppleve tilhørighet og trivsel. Det er grunnleggende for alle mennesker å føle at de tilhører en gruppe – er én av flokken.

Ærlighet

For at ærlighet skal prege kulturen vår, er vi avhengige av at den enkeltes indre kompass er innstilt på å vise vei mot ærlighet.

Innflytelse

Å kunne påvirke sin egen arbeidssituasjon er viktig for alle mennesker. Gjennom å ha innflytelse vil den enkelte få en viss grad av selvbestemmelse. Våre medlemmer har innflytelse gjennom deltakelse i valg av sine tillitsvalgte.

Nytenkning

Vi oppmuntrer våre medarbeidere til å prøve ut nye måter å løse små og store oppgaver på. Vi ber ledere gi medarbeiderne rom for å prøve og feile. Å være nytenkende krever både innsats og mot, og hverdagen til medarbeiderne våre endrer seg hele tiden.

Medlemskortet symboliserer vår viktigste egenart

Medlemskupp er den mest populære medlemsfordelen og trekker kunder til butikken.

Medlemmer handler både oftere og mer enn andre kunder.

Som samvirkelag eies vi av våre medlemmer, og vår visjon er å skape og dele verdier med medlemmene.

I tillegg til å dele ut kjøpeutbytte bruker vi overskuddet vårt på å styrke butikktilbudet i byer og distrikter og å gi midler tilbake til lokalsamfunnene rundt butikkene våre.

Vi er opptatt av bærekraft

Coop er opptatt av bærekraft, og omtanke for mennesker, dyr og miljø blir stadig viktigere. Derfor jobber vi kontinuerlig med å redusere vår klima- og miljøpåvirkning.

Her er hele vår policy om bærekraft

Vår kultur

Kultur skapes av de som bidrar til den. Gjennom å etterleve våre verdier tror vi at det bygges opp en sterk felles tilhørighet.

Vårt mål er at alle medarbeidere skal være stolte over det vi sammen får til i Coop Sørøst, og ikke minst stolte over å være en del av Coop-familien.

Hos oss er vi opptatt av å fremme lojalitet og fellesskapsfølelse.

Vi er opptatt av din utvikling

Hos oss kan du jobbe i samme selskap og samtidig ha mulighet til å velge mellom mange yrkesretninger.

Vi skal ha de mest fornøyde ansatte i bransjen med de dyktigste lederne. Vi har best omdømme i vår bransje og har som mål å beholde dette.

Våre forventninger til deg er at du:

Er positiv
Er ærlig og lojal
Bidrar til å skape et godt arbeidsmiljø og gode kundeopplevelser

Min Coop

Vårt HR-system administrerer store deler av ditt ansattforhold med virksomheten gjennom en egen profil. Dette er et område som både du og din leder har tilgang til. Det er derfor viktig at du gjør deg kjent med verktøyet og sikrer at informasjonen som er registrert på deg er riktig. I MinCoop vil du også finne lønnslippen din.

Personalhåndbok på intranett

Du finner lenke til personalhåndboka på medarbeider-siden på intranett. Den inneholder viktige rutiner som du som nyansatt må lese, og signere for at du har lest. I personalhåndboka finner du informasjon om blant annet arbeidsreglement, ferie, fravær, permisjon og personalgoder.

Vær Coop medlem i eget samvirkelag

Dersom du blir ansatt på fast heltid eller fast deltid er det et krav om at du må være medlem i samvirkelaget. Når du er Coop medlem får du i tillegg ansattrabatt i alle våre butikker.

Dersom du ikke er Coop medlem fra før, kan du registrere deg på coop.no/medlem

Gå til coop.no/medlem her

Velkommen til oss!

Vi er glade for å ha deg her, og håper du gleder deg til de spennende utfordringene som venter deg i butikk.

DU er den viktigste suksessfaktoren for at kundene velger nettopp DIN butikk og ditt varehus 😊

Lykke til!

Du er ferdig!

Lukk denne siden og
gå tilbake til læringsstien.

Formidlet med DigiStory