Velkommen som medarbeider og kollega i Coop Midt-Norge!

 

Gratulerer med ny jobb i en av landsdelens største bedrifter. Her vil du få varierte oppgaver og gode utviklingsmuligheter.

Gjennom kurs og veiledning ved avdelingen du jobber i, vil du lære hva som skal til for å skape fantastiske kundeopplevelser.

Lykke til!

Om Coop Midt-Norge SA

 

Coop Midt-Norge SA eies av ca. 265 000 medlemmer og er tilsluttet Coop Norge SA som er fellesorganisasjonen for landets 58 samvirkelag.

Coop Midt-Norge SA er et av landets største samvirkelag med en omsetning i 2022 på 8,3 milliarder kroner.

 

Vi eier og driver 139 butikker i 28 kommuner, i tillegg til at virksomheten også omfatter finans- og eiendomsforvaltning. Selskapet eier og forvalter til sammen ca. 300 000 m2 bygningsmasse.

Coop Midt-Norge er en av landsdelens største arbeidsgivere med ca. 2 900 ansatte.

 

Vi har 130 avdelinger/butikker i 28 kommuner, fordelt på kjedene Extra, Coop Mega, Coop Prix, Coop Marked, Obs, Obs Bygg og Coop Byggmix. Vi har også kafeer, bensinstasjoner og faghandel.

Medlemmer er viktig for butikkene våre, siden lojale kunder handler mer og ofte.
Er du ikke medlem i Coop Midt-Norge SA?

 

Som ansatt er det viktig at du handler i egen butikk, meld deg inn som medlem i Coop Midt-Norge😊

 

 

Som medlem i Coop Midt-Norge får du:

  • 3 % kjøpeutbytte på all handel
  • Gode medlemstilbud hele året
  • Verdikuponger som er skreddersydd dine handlevaner
  • I tillegg får du som ansatt ytterligere 3% personalrabatt på kjøp opp til 150 000kr
Våre forventninger til deg er at du:
  • Er positiv
  • Kommer til tiden
  • Er ærlig og lojal
  • Bidrar til å skape et godt arbeidsmiljø, fantastiske kundeopplevelser og gode resultater

 

 

Nulltoleranse for kriminalitet og trakassering

 

Vi skal ha et trygt og godt arbeidsmiljø der alle gleder seg til å gå på jobb, trives sammen med kollegaer og jobber sammen for å nå felles mål.

I Coop Midt-Norge er det nulltoleranse for kriminalitet og trakassering.

 

Ansvar

 

Rutinebrudd eller kriminelle handlinger kan få alvorlige konsekvenser og medføre politianmeldelse og/eller erstatningskrav.

 

Dokumentasjon

 

Husk å levere dokumentasjon for utdanning og praksis til nærmeste leder.

Ved fastsettelse av lønnsansiennitet kan du få godskrevet tidligere relevant yrkeserfaring, utdanning og realkompetanse.

Jakten på WOW

 

Medarbeiderne i Coop Midt-Norge er fantastiske.

Våre kunder er blant de aller mest fornøyde i hele landet.

DU er den viktigste suksessfaktoren for at kundene skal velge nettopp DIN butikk!

Læring og utvikling

Vi skal ha en sterk vinnerkultur preget av kontinuerlig forbedringsarbeid og langsiktighet. Vi setter alltid kunden først.

Gjennom lederutvikling, kursing, trening og oppfølging skal vi bygge en felles servicekultur på tvers av alle avdelinger. Vi skal få kunden til å si WOW – fordi vi har fantastiske ansatte som alltid prøver å levere det lille ekstra, og gir en service i verdensklasse!

Jakten pÄ WOW

Jakten på WOW

NÄr du begynner i Coop Midt-Norge mÄ du lese gjennom konsepthÄndboken «WOW». Last ned og les pdf versjonen her. Du finner den ogsÄ i avdelingen hvor du jobber.
Last ned
Krisehefte

Krisehefte

Last ned og les gjennom krisehefte for brann, ran, personskader, vold, trakassering og trusler. Du finner ogsÄ heftet i butikken der du jobber.

Krisehefte forventes det at alle ansatte leser, finnes fysisk hos alle avdelinger i CMN, vedlagt i pdf.
Last ned
Mincoop

Mincoop

Mincoop.no administrerer store deler av ditt arbeidsforhold, der vil du finne lĂžnnsslippen din.

Trenger du hjelp?
Kontakt Mincoop servicesenter
Bemannet mandag-fredag kl. 09-15
Epost: mincoop.cmn@coop.no
Telefon: 908 83 320
Velkommen til oss! 

Vi er glade for å ha deg som ansatt, og håper du gleder deg til de spennende utfordringene som venter deg.

Lykke til!

Du er ferdig!

Lukk denne siden og
gå tilbake til læringsstien.

Formidlet med DigiStory