Din rolle som leder

Som leder er ditt viktigste ansvar at medarbeiderne leverer det de skal i henhold til arbeidsavtalen og at de gjør det i tråd med våre verdier og retningslinjer .

Det er mange ting som påvirker medarbeiders prestasjoner, som for eksempel motivasjon, trivsel, forståelse av oppgaven eller av egen rolle, mangel på kompetanse eller problemer i samarbed med andre. Det kan også være private utfordringer som kan prege medarbeieren i arbeidsutførelsen. 

Når en medarbeider ikke leverer tilfredsstillende eller har en atferd som ikke er passende, har leder en plikt i å ta opp dette med vedkommende og sørge for å finne gode løsninger sammen med medarbeideren. 

Dette kan for mange oppleves som krevende og vanskelig, men det er helt nødvendig for leder å ta tak for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø og gode prestasjoner over tid. 

I følgende film gir Annette noen ekspertråd om omsorgsplikt og styringsrett i denne forbindelse. 

I filmen snakker Annette om følgende: 

  • At denne type samtaler kan være krevende for begge parter. 
  • At å være forberedt er helt avgjørende for å ivareta interessene som leder har og å ivareta medarbeideren.
  • En fallgrube kan være å bli for empatisk. Går man for langt i omsorgsplikten kan det gå ut over profesjonaliteten i arbeidsgiverrollen.
  • Man skal både ivareta og tilrettelegge for medarbeideren, men være tydelig på konsekvensene dersom dette ikke blir bedre. 
  • På en arbeidsplass er det virksomhetens behov som skal ivaretas og medarbeiderne skal bidra til å nå virksomhetens mål.

 

En leders intensjon med å gjennomføre en nødvendig samtale skal altså være å sikre at medarbiederen leverer det som er forventet både på det resultatmessige og atferdsmessige plan - altså oppfylle arbiedsavtalen. For å lykkes med dette kommer man langt med at medarbeideren opplever at lederen bryr seg og at en vil en vel. Øyvind forteller mer om dette i følgende film: 

I filmen snakker Øyvind om følgende; 

  1. Mennesker er relasjonelle vesener og vi er avhengige av hverandre
  2. Målet er å skinne sammen
  3. Man må gå inn i en nødvendig samtale med en ydmykhet om at man vil den andre vel og bli enige om hvordan vi skal fungere godt sammen
Formidlet med DigiStory